吴亮律师
当解除合同的协商无法达成一致时，我们可以根据具体的情况来采取不同的措施。 首先，我们得查看一下合同里面有没有关于解除条件以及争议解决方式的相关约定。要是合同中有明确的规定，那就按照合同的约定去处理就好。 要是合同中没有约定，这时候如果有一方觉得存在法定的解除事由，那就可以向对方发出解除通知，然后通过诉讼或者仲裁的方式来请求确认解除合同的效力。 但是，如果不存在法定的解除事由，而双方又没办法协商一致，那主张解除合同的这一方就有可能构成违约。在这种情况下，对方是有权要求违约
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工伤保险对于误工费的赔付情况是这样的：准确来讲，它是支付停工留薪期工资。 当工伤得到认定后，职工处于停工留薪期内，其原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间不能超过12个月。 如果用人单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，那么劳动者就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。总的来说，工伤
当双方都表示同意离婚时，通常法官会作出离婚的判决。 然而，如果出现一些特殊的情况，就可能会有不同的结果。比如说，双方在子女抚养以及财产分割这些关键问题上无法达成一致，并且经过调解也没有效果；又或者是发现离婚这件事可能会损害到国家的利益、社会的公共利益，又或者是他人的合法权益等。在这些情况下，法官有可能暂时不会判决离婚。 另外，如果离婚并不是基于双方真实的意愿，而是存在欺诈、胁迫等情况，那么法官在仔细审查清楚之后，也有可能做出不予离婚的判决。总的来说，尽管双方都同意离婚
如果存在未签订劳动合同但有事实劳动关系的情况，在发生工伤时是可以获得赔偿的。那首先得确认劳动关系，像可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的证据来确定。接着要进行工伤认定，用人单位得在事故发生之日起30天内去申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属等就可以在1年之内去申请。 工伤认定完之后，还要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。赔偿项目可不少，有医疗费、康复费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿费用都
当起诉离婚时，如果其中一方不同意离婚，在一审判决中未被准予离婚的情况下，如果没有新的情况和新的理由，那么原告在接下来的六个月内再次起诉的话，法院是不会受理的。 不过，如果超过了这六个月的期限，原告就可以再次向法院提起起诉。并且，在一审判决作出之后，如果对判决结果不满意，就必须要在判决书送达给当事人的那一天起的十五日内，向上一级人民法院提起上诉。 这里要特别注意，离婚案件的审理期限和上诉期限都得严格按照法律的规定来执行，同时，也要结合案件的具体实际情况以及证据的充分程度
出生证明上没有父亲信息后期可以增加。要求更正换发出生医学证明的，须经辖区卫生局审核批准方可核发。换发出生医学证明需要提交以下材料：1、婴儿父母或监护人书面申请书（须由婴儿父母双方共同申请签字）。2、分娩机构出具的新生儿出生医学记录。3、更正前《出生医学证明》正页和副页（未申报户口者交副页原件，已申报户口交副页复印件）。4、父母身份证及复印件。5、父母户口簿。6、婴儿父母一方所在单位或村组相关证明材料。7、父母双方户籍所在地是否申报户口的证明。经审核确需更正者，由所属卫生局出
关于正式工急辞职的工资扣款问题，一般来说，公司扣款上限不超过工资的25%。尽管《劳动合同法》没有明确规定具体的急辞工扣款比例，但大多数情况下，公司会根据实际情况进行部分扣款。如果急辞工给公司带来了重大损失，可能当月工资都无法弥补损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对急离职的处理方式，您可以选择与公司协商或者支付部分扣款。具体的处理方式取决于工作岗位的重要性、劳动合同的规定以及个人的经济状况。建议您主动与公司进行沟通，
员工病假期间合同到期，公司不续签需支付赔偿。根据相关法律，员工因健康原因无法继续工作，公司解除合同应当支付经济补偿金及医疗补助费，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工生病导致合同到期不再续签，可要求公司给予经济补偿和医疗补助。具体金额根据员工的工作年限和工资进行计算，需与公司进行协商或通过法律途径解决。在考虑个人情况和法律成本的前提下，选择最合适的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打