文成县看守所地址

只要你投保了保险。如果你单方事故的话应该是有车损险。车上人员座位险。或者是驾乘险。就是这两种险种都投保了。那么你的保险公司就是正常理赔的。如何赔偿，那就是要鉴定车辆现在还值多少钱。例如你的车辆购买的时候可能是20万已经用了几年以后现在的车辆贬值后。还值10万，那保险公司就再赔偿你10万。车上人员的受伤，如果有座位险的话，那就按照座位险的额度。来治疗赔偿。额度不够的那就只能是。赔偿额度范围内的。超出保险额度需要你们个人承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）

针对您提出的贪污10万会如何量刑的问题，根据《刑法》第三百八十三条第一款第二项的规定，贪污数额巨大或者有其他严重情节的，判刑三到十年，并处罚金或者没收财产。而贪污‘数额较大’与‘数额巨大’的具体标准，根据司法解释，贪污数额在3万元以上不满20万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的‘数额较大’，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额在20万元以上不满300万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的‘数额巨大’，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚

针对公司不同意辞职是否有赔偿的问题，如果是个人原因主动提出辞职，通常情况下公司是不会进行赔偿的。根据相关法律规定，只有在单位无理由裁员或者解雇员工时，员工才有可能获得赔偿。因此，如果是个人主动要求离职，公司一般不需要支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于个人辞职是否有赔偿的情况，主要的解决途径有两种：一是与用人单位进行协商，明确表达辞职的原因和双方的责任，尽力达成一致意见；二是如果协商没有结果，并且符合法定

诈骗行为涉及侵犯他人财产权益，属于违法犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，诈骗罪判决原则包括直接故意犯罪、侵犯公私财物所有权和采取欺诈手段骗取财物。根据诈骗数额和情节严重程度，可能会判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能处罚金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对诈骗行为的合法判定，主要依据《刑法》的相关规定。处理方式包括刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，并且通常会伴随着罚金的处罚。判决时会综合考虑诈骗金额、情

没签合同可以根据双方的往来文件、信息记录认定分包，或者根据建设单位等单位的证人证言、同意分包的审批文件以及承包单位和分包单位的实际履约行为等认定分包。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，具体看项目情况

妨害安全驾驶罪最高可处一年有期徒刑，并处罚金。依据《》规定，此罪行危及公共安全，未及时处理可能导致严重交通事故，威胁公众生命财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 妨害安全驾驶罪可判有期徒刑、拘役等。具体操作：1. 轻微情况可单处罚金；2. 情节严重则处有期徒刑，可并处罚金；3. 考虑行为人是否有悔罪表现，以决定刑罚轻重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 妨害

解析： 在家庭动迁款的分配过程中，常常需要综合多重因素进行考量。首要考虑的便是动迁房屋的所有权归属问题，倘若动迁房屋为家庭成员共有的财产，那么在分配款项时便会依照各家庭成员所占份加以划分；而若是该房屋由某位家庭成员独自拥有，但由于其他成员存在基于居住权等方面的权益，在分配资金时亦需予以适当斟酌。除此之外，还应关注所在地相关的动迁法规，例如是否根据户籍人数以及实际居住状况等诸多要素来制定补偿标准。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市

你好，具体情况进行沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 看到了，可以详细陈述您的问题吗

您在这起事故中的具体责任需由交警认定。根据《道路交通安全法》等相关法律规定，若因您的过失导致事故并造成对方副驾驶乘客死亡，您可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。如不及时配合调查和处理，可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 责任由交警认定。若您无责，配合调查即可；若您有责，需承担相应责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。民事赔偿方面，可与对方协商或通过诉讼解决；刑事责任方面，如构

解析： 关于劳动者因非自愿原因而导致离职所涉及的补偿金数的计算方法如下：通常情况下，用人单位应该参照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者在该单位工作时间超过六个月但未满一年，则应视为已工作一年进行计算；反之，若劳动者在该单位工作时间不足六个月，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。 然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除或者终止与劳动者之间的劳动合同，则必须依照经济补偿标准的两倍金，向劳动者支付相应的赔