如果用人单位在试用期内非法解雇员工，则需向该员工作出付出赔偿金。其赔付的金额为按照当地法规规定的经济补偿金数额的两倍。请注意，此处所指的经济补偿金是依据劳动者在用人单位的实际工作时间来计算的，若劳动者在用人单位的工作时长不足六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。然而，如果用人单位的解雇行为符合相关法律法规的规定，那么就不需要对员工进行任何形式的赔偿。
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你要是被公司赶走了，而且知道这是他们做错了，那么你就有权找他们要钱作为赔偿，这个赔偿费就是平时我们说的“经济补偿”双倍之后的数字。还有，这个经济补偿是根据你为公司干活的年头来计算的。比如说，你干了半年多还不到一年的话，那公司应该给你半个月的工资作为偿还。当然如果你确实不合格或者犯了错误，公司也是可以把你给辞退但这种情况下就不用给你好处。
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解析：
如果你在试用期被公司炒鱿鱼了，那就要看看情况。如果公司是违法解雇你的话，那他们就得给你赔钱金额还是按照正常经济损失的两倍给。这么说假如你在这家公司里工作不满六个月的话，他们也得给你付半个月的工资作为补偿。但如果这个解雇是你跟公司约定过的，或者是符合法律规定的，那就不用赔钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。