从事假期工作三天而未获得工资是不合法的。《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》明确规定，雇主必须按照约定支付劳动者的劳动报酬。如雇主拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求支付额外的赔偿金。不遵守相关规定不仅将面临法律制裁，而且会损害劳动者的合法权益。
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针对此问题，您可以选择向劳动监察部门投诉、寻求法律援助机构帮助或提起劳动仲裁。选择何种方式需综合考虑解决效率、成本以及所掌握的证据情况。一般而言，投诉适用于解决小额、快速的纠纷，而法律援助和仲裁则更适用于处理较为复杂或涉及较大金额的情况。
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针对假期工干了三天不给工资的情况，确实存在违法情况。处理方法包括：一是向劳动监察部门反映并投诉，请求其介入调查并督促支付工资；二是如情况严重或无法通过简单沟通解决，可以寻求法律援助，通过法律手段追讨工资并要求赔偿；三是如果争议较大，可以考虑提起劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决支付拖欠的工资。