开除与解除劳动关系的主要区别在于它们的定义和实施方式。开除通常是用人单位因特定原因单方面终止劳动关系，程序相对简单；而解除劳动关系可能涉及更广泛的情境，包括双方协商解除或劳动者主动提出离职等。在补偿方面，开除员工可能涉及经济补偿或按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍赔偿。如果不妥善处理这些情形，可能会导致劳动纠纷等后果。
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解除聘约与解除劳动关系实质上相似，但处理方式略有不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解聘合同的补偿一般基于工作年限计算。开除员工时，需根据解雇原因决定是否支付经济补偿或进行双倍赔偿。这些操作旨在避免法律纠纷，保护企业和员工的权益。
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劳动关系的解除包括多种类型，如协商解除、过失解雇、非过失解雇和裁员等。各类解除方式均应符合《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者主动解除适用于个人原因离职的情况，单位在解除劳动关系时应遵守法定程序，并及时处理以避免可能的法律纠纷。重新表述后，答案仍围绕解除劳动关系的核心问题，提供了更具体的情境分析。