关于铁路职工解除劳动合同的赔偿标准，主要取决于具体情况。如符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。若用人单位违法解除合同，则需支付两倍的经济赔偿金。对于其他情形，通常不涉及赔偿。
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针对铁路职工解除合同的赔偿问题，一般处理方式包括合法解除时的经济补偿和违法解除时的赔偿金。具体选择需根据情境判断，合法解除则按相关法规支付经济补偿，违法解除则需支付更高的赔偿金。为确保合规处理，建议咨询专业律师。
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铁路职工解除劳动合同的赔偿因情况而异：
1. 若合法解除，按照《劳动合同法》的规定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿；
2. 若是违法解除，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金；
3. 对于合同到期不续签等其他情形，可能不涉及赔偿。但最终赔偿金额需结合劳动合同、解除原因及双方协商来确定。