旷工三天未上班并不意味着工资全无。即使合同中可能有旷工三天即无工资结算的规定，但这并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得工资权益的保障。无论是否旷工，都应得到相应的工资支付。如果用人单位因劳动者旷工解除劳动关系，也必须依法支付应得的工资和经济补偿金（如适用）。劳动者可依法维权。
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针对这一问题，您可以首先尝试与用人单位协商解决，尝试修改合同条款以确保工资权益不受损害。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。选择处理方式时，请根据个人实际情况和合同条款的合理性进行决策，优先选择协商解决以降低维权成本和时间。
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不合理的合同条款不应被接受。若合同中有不合理的旷工三天即无工资结算的规定，您应当与用人单位沟通并要求按照实际出勤结算工资。如沟通无果，可以收集相关证据如劳动合同、出勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，请确保行为合法合规，避免采取过激手段。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，增强自身法律意识，以更好地维护自己的权益。