试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期期间也应当签订劳动合同。确保双方的权益得到法律保护，避免可能的纠纷和风险。
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劳动者在试用期内务必与用人单位签订书面劳动合同。试用期通常是在入职时或入职后一个月内签订合同。如果遇到用人单位拒绝签订的情况，劳动者应保留相关证据，然后可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，坚决维护自己的合法权益。
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试用期需要签订劳动合同。具体操作步骤包括：首先在入职时与用人单位进行协商并签订劳动合；如果入职时未签订，应在试用期内及时提醒用人单位补签；如果遭遇用人单位拒绝签订的情况，应立即寻求法律援助或向相关部门投诉，以确保个人权益不受损害。