在未能签署正式的劳动合同时，原则上企业是不能擅自解雇在职员工的。然而，如果企业在毫无合理依据的前提下做出如此决定，其行为便有可能被视为非法解除劳动关系。遇到此类问题时，员工有权向相关部门或者法院申请赔偿金的支付。根据法律规定，企业应于劳动者开始工作之日起的一个自然月内与其签订书面劳动合同；如若双方未成功签订，那么对于工资部分，员工是有权主张依照《中华人民共和国劳动法》的相关法规规定，获得双倍补偿的权利。

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没签劳工合同可不能乱说辞就把你开了。假如老板没点什么说辞就把你炒鱿鱼了，那这可是不合法的你是有权利要求他给你付赔偿金。从你开始给他们打杂那天算起，明明应该在一个月以内就跟你签份正式的工伤合同的，要是他们没签的话，你依然是可以找他们理论要双倍工资的。
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未签劳动合同通常不允许无缘无故地辞退员工，否则可能被视为非法解雇，劳动者有权要求公司赔付补偿金。用人单位应在用工后一个月内与员工签署书面劳动合同，若未签，员工可索要双倍工资。
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没签劳动合同的话，公司可别随随便便就把你给开除了。要是老板想把你赶走却拿不出什么好说法的话，那他可能就是违法解除劳动关系了。这时候，你就有权利让老板给你赔钱。老板应该从你开始工作那天算起的一个月之内跟你签劳动合同，要是错过这个时间还没签那你就可以找他要双倍工资咯。