在同一用人单位内签署了两次固定期限劳动合同后，企业将不得任意解除雇员职务。然而，若出现法律明确规定的解除劳动合同的情况（如员工严重违犯公司的相关规章制度，或因被依法追究刑事责任），则企业仍然可以依法行事。这种情况下，根据现行法规，该雇员将有权要求签订无固定期限劳动合同，倘若用人单位坚持拒绝并无正当理由解除劳动合同，即构成违法解聘。
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你要是跟公司签了两回固定期的合约，那么当这两个合约都结束以后，公司可就不能随便说把你炒鱿鱼了。不过，万一碰上一些法律规定的可以解雇你的事情，比如说你在工作中犯了大错误，或者是被法院认定为有罪等等这样的情况，那公司还是有权力让你走人的。大部分时候这个时候你是可以找公司理论理论，要他们给你签个无固定期限的劳务合同的。但是假如公司拒绝你的请求并且没有给出什么合理的解释，然后就突然把你给辞退了，那这种行为就是非法解聘。
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在签定2次固定期合同后，用人单位无法随意解雇员工。除非符合法定解雇条件——如员工严重违纪、遭刑事追责等。通常，员工可要求签订无固定期合同；若用人单位拒绝并无正当理由解雇，则属违法行为。
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签过两次固定的工作合同以后公司一般的情况下就不能随随便便地把你给炒鱿鱼。除非是有法律规定必须得解除劳动合同的情况，比如说你在工作中犯了大错误，严重违反了公司的规定；或者是你因为做了什么事，被警察叔叔抓起来去坐牢这种情况。一般来说这时候你就有权要求和公司签个没有固定期限的新合同。但是如果这个时候公司不肯答应和你签新的合同，也找不出正当的理由来解除你的劳动合同的话，那他们就是违法解除了。