在孕妇职场环境中，企业原则上不得以任何理由解雇该类员工。孕妇享有来自法律层面的特别呵护和保障，这是基于其特殊生理状况与社会角色。单纯由于孕育生命便予以辞退，既不符合职业道德与人性道义，也无法得到法律的支持与认可。然而，若孕妇出现严重违反公司内部规章制度、或因违法行为被依法追究刑事责任等极端情形，则企业有权根据相关法规进行处理。
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在怀孕期间，大多数公司都不能裁掉你。怀孕的女性有特别的法律保护。以怀孕作为理由开除员工，那可是违法违规的。只有当你做了非常过分的事，比如严重违反了公司的规矩，或者被法院判刑之类的特殊情况下，公司才能把你给炒鱿鱼。
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通常，孕期公司不能解雇员工。孕妇有特别法保障，因怀孕开除不合规也违法。但若员工严重违纪或涉刑责等特定情形则除外。
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如果你怀孕了，那么公司一般来说是不能随便把你给开掉的。其实，这个时候的孕妇可是受到了法律的特别关照。原因就是，仅仅因为你怀孕就炒人的话那可就太不地道，也不符合法律。不过要是你有特别严重地违反公司的规定或者是被依法追究刑事责任什么的特殊情况发生，那公司可能不得不考虑让你走人。