工伤仲裁往往并非必定为最终裁定。依照通常状况而言，若是仲裁裁定所涉及事宜恰好满足了相关法条规定的终局裁定状况，如关乎薪资待遇、工伤费用支出、经济性补偿或赔偿额度等方面的讨论，且在未超出本地以该地区月最低工资标准计算之十二个月总金额范围之内者；抑或是与履行国家制定的劳动标准有关，尤其是在工作时长、休息休假权益、社会保险福利等领域产生的纷争，那么此类仲裁裁定便可视为终局裁定。然而，若上述条件未能得到满足，则仲裁裁定将无法被认定为终局裁定。
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并不是所有的劳动纠纷仲裁都是最终结果。大部分来说如果这个仲裁案子涉及到的事情，满足了法律里面规定的最后决定的条件，比如说关于钱的问题比如工资、医药费、赔偿金或者是不超过我们这儿每个月最低工资标准十二个月的钱的麻烦事儿，又或者因为实施国家的劳动标准而在上班时间、休息日、社保等等方面出现的矛盾，那这种情况下，仲裁结果就是最后的。但是如果不符合这些条件的话，那就不能算是最后的决定咯。
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工伤仲裁不总是终局裁决。通常，若裁决内容是法律规定的终局裁决事由，如工资、医药费用、补偿或赔偿金（不超当地月最低工资12倍），或因执行国家劳动标准引发的工作时间、休息休假、社保等争议，则为终局裁决；反之，则非终局裁决。
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跟你说，咱们这儿的工伤仲裁可不是全都一锤子买卖的。大部分情况下，如果这次仲裁讨论的问题正好属于法律定义的那种“一锤子买卖”的类型，比如说，关于工资、治疗工伤的费用、经济上的补偿或赔偿金或者是那些不超过当地每个月最低工资标准十二个月金额的争论，又或者是因为要执行国家的劳动标准而在工作时间、休息日、社保等等方面产生的矛盾，那这个仲裁结果就是最终决定了。但是如果这些条件都不满足的话，那这个仲裁结果就不能算是最后的决定。