若需使工伤职工获得带薪假期之赔偿金，关键在于确认已成功完成工伤鉴定手续。请注意，在遭受工伤意外伤害而接受治疗及康复阶段中，职工应被赋予法定的停工留薪权利。在停工留薪期限内，职工原本的工资、福利待遇将不会受任何改变，且其支付责任将由所在单位按照月度进行承担。此举旨在确保职工在工伤期间能够维持基本的生活水平。在此过程中，您有必要向用人单位提交相应的申请，同时妥善保存所有与医疗证明以及工作记录相关的文件资料。
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如果你想让工伤给你带来的假期也算薪水的话，那就得先确保你的工伤认定已经搞定了。在你养伤和恢复的那段时间里，法律规定了你有个叫做“停工留薪”的权利。就是说在这个期限内，你可以继续拿到你原来的工资福利待遇，而且还是由你上班的那个公司每个月都按时发给你。这样做就是为了保证你在受伤期间还能过上正常的生活。接下来你就得去跟你的公司提申请，同时记得把所有的医疗证明和工作记录都保存好。
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工伤员工若需获带薪假期补偿，需确认已完成工伤认定。在此过程中，员工享有停工留薪期，且期间报酬仍维持不变，由所在公司每月发放以确保其生活正常。申请时应提供医疗凭证及工作记录等资料。
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要是你想让公司给你带薪休养的补贴首先得确认自己的工伤认证手续已经搞定。在你受伤治疗和恢复那段时间，根据法律规定，你有权享受停工留薪这个待遇。在这段时间里，你的工资和福利都不会变，还是由你原来的单位每个月按时发给你。这样做就是为了保证你在工伤期间也能过上稳定的生活。然后你就得去找单位提申请了，记得把所有的医疗证明和工作记录都保存好。