女性劳动者在与用人单位签订的劳动合同时恰逢妊娠期，根据法律规定，单位无法依法解除相应的劳动关系，而应该将劳动合同的有效期限相应地延长至孕妇完成分娩直到哺乳期间结束为止。若是派谴者违反了这些规定并试图单方面解除合同，那么等待这位孕产妇的将会是高达经济补偿标准两倍的处罚性赔偿。至于经济补偿的具体计算方式，则是按照该劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年就会向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
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要是你跟公司签的劳动合同快到期了，但是这时候你发现自己怀孕了，那公司就不能随便把你给炒鱿鱼。他们得把合同再给你续上，直到你生完孩子，哺乳期满为止。当然如果公司不讲道理地非要解雇你的话，你就可以找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？
一般来说就是你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。
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女职工劳动合同期满后怀孕，用人单位不得解约，需持续到孕期、产期和哺育期结束。若单位违规解约，女职工可索要双倍赔偿金。赔偿金的计算方法为经济补偿的两倍。经济补偿以劳动者在公司服务年限为准，每满一年给付一个月工资。
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当女员工怀孕了，而且她的劳动合同也快到期的话，那公司就不能随便把她的合同给终止掉。应该要把合同的时间再延长到她怀孕、生孩子和奶这三个阶段都结束为止。要是公司不讲道理地把合同给终止了，那么这位女员工就有权利让公司赔钱给她。这个赔偿金的算法一般就是经济补偿的两倍这么多。而经济补偿又是按照你在这家公司工作的年份来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。