无固定期限的劳动合同在通常情况下是不会存在合同期满的现象的。然而，若发生了法定解除的状况，用人单位必须按照法律规定支付相应的经济补偿金。根据相关规定，经济补偿金将按照劳动者在本单位所任职的工作年限来进行计算，具体方式为每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上未满一年的，则视作一整年计算；而若任职时间不足六个月，用人单位将向劳动者提供半个月工资的经济补偿。值得注意的是，如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设有市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将会以三倍于当地职工月平均工资的金额计算，且向其支付经济补偿的年份上限不得超过12年。
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所谓没期限的劳动合同它一般来说是永远不会结束。但是要是有哪些特殊的原因造成合同不得不解除了，那用人单位就得按照规定给员工发放补偿金。补偿金的计算方式就是看你在这家公司做了多久每工作满1年，就给你发1个月的工资作为补偿。比如说，6个月或者以上不满1年的时间，就按照1年来算；如果低于6个月的话，就只需要付给你半个月的工资作为补偿。关于工资如果你的月薪比用人单位所在城市公布的劳动者月平均工资要高出3倍的话，那你的补偿金就要按照每月平均工资的3倍来计算，而且最多也只能补给你12年。
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无固定期限劳动合同不会有过期的问题，除非遇上法律规定的解约理由，公司需依规付给赔偿金。赔偿标准为：每在原单位工龄满1年，就得付1个月工资；若工龄6个月至1年，算作1年；不足半年者，则付半个月工资。若员工月薪高出当地职工月均工资3倍，赔偿标准按3倍工资计，但最多赔12年。
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其实无固定期限劳动合同就是指没有明确的合同期限，可以一直干下去不用担心会有什么时候就到期的问题。不过如果真的遇到了公司要跟你终止合同，那他们也得按照法律规定来给你经济赔偿才行。具体怎么算？就是根据你在这家公司待了多久，每个月能挣多少钱，然后再按照这个标准来给你赔偿。比如说，你在这家公司干了五年，每个月工资是1万块钱的话，那么他们就应该赔偿你5个月工资的损失。要是你在这家公司只干了短短的四个月，工资还是8000块的话，那他们可能就要赔你半个月工资的钱了。而且，有些人的工资比别人高很多，比如你的工资是当地平均工资的好几倍，那他们给你的赔偿标准也要相应提高。但是赔偿的金额最多不能超过你在这家公司待的总时间乘以当地平均工资的3倍。