女子在产假期间，劳动合同如若届满，依照相关法律法规，用人单位不得拒绝续订。鉴于劳动者在此三个特定阶段（即孕育、分娩及哺乳）内，其劳动合同应相应地顺延至这些情况消退之后方可终止，以此方式来保障女性劳动者在此特殊阶段所应享受的基本权益。因此，当此类劳动合同在产假期间届满之际，用人单位有责任主动将之延续，直至产假期满后再行商议后续事宜。
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当你休产假的时候，如果正好遇到你跟公司签订的那份劳动合同到期了，其实也不用担心，因为根据相关法律法规，女性员工在怀孕生孩子以及给宝宝哺乳这段时间里，其实劳动合同是可以继续延续下去直到这个情况有所好转才会结束。这样做主要也是为了更好地保障孕妈妈和新妈妈们在特殊时期的权益。所以就算你在休产假期间遇到了这种情况，公司也应该主动把你的劳动合同延长到产假结束后再来决定下一步怎么走。
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怀孕、分娩、哺乳期间，合同必须延续到这种情况消除为止，以保障女性的权益。因此，如果合同在此期间到期，公司不能停止，而应等到产假期满后再行决定。
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假如你正在休产假的时候，合同正好就快到期了，那也不用太担心。因为根据我们国家的法律法规，女性职工在怀孕、生宝宝和哺乳期间她们的劳动合同应该要继续延长到这个特殊情况结束为止。这样子也是为了给女性职工提供更好的保护毕竟在这些特殊时期里，身体真的很脆弱。所以，如果在你休产假的过程中，合同刚好到期了，那么公司也得自觉地把它延续下去，等你把产假修完以后再说。