若雇主因疏忽而未按时续签劳动合同，劳动者在此期间仍然坚守岗位，雇主应于劳动合同到期次日起至合同终止后1年履行日期截止前，依照法律规定向劳动者支付双倍的工资薪酬。同时，雇主也需尽快着手与劳动者重新签订劳动合同。自该合同期满1年后的同日起，雇主和劳动者将被理解为已经建立了无固定期限的劳动关系。对于这个失误，雇主必须立即采取补救措施予以纠正，并通过积极主动的方式与劳动者协商寻求妥善的解决方案。
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记住如果你是老板，却忘了跟员工续签劳动合同的话，员工即使还继续待在原来的地方干活儿也是有权利要求你从劳动合同过期的那一天开始，直到第12个月的最后那一天才对他们多付一份工资。而且在这个期间，你最好赶紧找时间和员工一块儿把新的劳动合同给签了。然后从第13个月的那天开始，两边就可以默认为已经签定了没有明确终止日期的劳动合同。所以你可要马上赶去纠正这个错误，然后跟员工坐下来好好商量这件事怎么解决才好。
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未续签劳动合同时，劳动者仍在职单位者，用人单位需按照双倍工资待遇给付劳动者；并应在劳动合同期满后一年内，在每月末前向劳动者支付双倍工资，直至一年后补签。此时的一年后，即被视为双方已有了无固定期限的劳动合同。最后，用人单位要积极改正错误，协商解决问题。
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如果雇主不小心忘了跟你续签约，但你还是傻乎乎地留在原来的公司干活儿的话，那么他们就得从那份过期的劳动合同结束那天开始到第二年年底的最后一天，每个月都得多付给你双倍的薪水。然后，这时候你应该赶紧提醒他们，让他们和你赶紧把新的合同给签了。从第二年年底的那一天开始，你们就是法律上默认的那种没有期限的劳动关系。所以雇主们可得赶紧想办法弥补这个错误，和你好好商量怎么解决才行。