在衡量劳动合同中所规定的违约金额度是否合理时，需依据具体的情境进行深入分析。一般的看法认为，若因劳动者违背服务期限协议或竞业限制协议而须负担违约金时，违约金数额应与其接受雇主所提供之培训费用及其造成损失相匹配。反之，若不存在上述两种情况，雇主通常无法与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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关于劳动合同里规定的违约金合不合适，这得看实际情况了。大概地说如果是因为咱们劳动者搞砸了服务期限约定或竞业限制约定，给公司带来了些许损失，那支付给公司的违约金数量差不多就应该和公司为了这个事儿花出去的培训费用以及受到的损失等价。反之如果以上两种情况都没出现的话，那一般来讲公司是无法强迫咱们劳动者掏钱的。
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劳动合同中违约金的合理性要依据实际情形判定。一般而言，若因劳动者违法服务期或竞业限制规定时，需支付相应金额的违约金，此金额需抵扣公司所花费培训及损失。若非以上两个原因，则雇主一般不得与员工设定违约金。
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劳动合同里的这个违约金的数量合不合适，这得看具体情况来分析。一般情况下，要是咱们劳动者违反了跟公司签的服务期限协议或竞业限制协议，那付给公司的违约金就要和公司为了培养我们付出的费用以及给公司带来的损失金额相当咯。不然的话，公司通常就不能要求咱们工人支付所谓的违约金。