依据我国相关法律法规之规定，女性员工在试用期内因妊娠而遭解雇是具有违法性质的行为。若此种情况发生并给您个人带来困扰，我们强烈建议您首先尝试与雇主进行友好协商以寻求和平解决方案。若上述努力无法奏效，您可选择向当地的劳动监察机构进行投诉或举报，以维护自身合法权益。此外，您还享有向劳动争议仲裁委员会提交诉讼请求的权利以对该争议案件进行仲裁判决。在此期间，无论处于怀孕、生育还是哺乳阶段，企业均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十条和第四十一条的规定，不得以此为由解除与员工之间所签订的劳动合同。
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你在试用期发现自己怀孕了结果公司却要把你开除了，这可真的太不合理。你得赶紧跟你的雇主好好聊聊。要是聊天儿都解决不了问题的话，那就只能找你们那儿当地的劳动监察部门投诉或者举报。当然你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记住只要你还是孕妇、正在坐月子或者奶的阶段，用人单位可是不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定来解雇你的。
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试用期怀孕被辞退乃违法行为。如无法自行解决，可向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。切记，孕妇、产妇及哺乳期女员工受法律特别保护。单位不得依据《劳动合同法》第40、41条解除其劳动关系。
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你要是怀孕了但是还在试用期内的话，那被开除就是不太对劲儿的。首先你得试试跟雇主那边沟通下看能不能解决；如果还是不行的话，你就可以去找你们那儿的劳动监察部门投诉或者举报，他们会帮你处理的；当然你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决这件事。记住只要你是在孕期、产期、哺乳期这三个阶段里，公司都不能以那种什么“劳动合同法”第四十条、第四十一条为理由跟你解约的。