依据相关法律法规之规定，当雇主自签订劳动合同开始，超过一个自然月但尚未满一整年度仍未与受雇员工签订书面形式的劳动合同时，应依照相关标准向其个人每月额外支付两倍的薪资补偿；同时，如雇主未能遵循《劳动合同法》之要求，未与受雇员工签署无固定期限劳动合同，则从应当签署此类合同之日算起，需每月向其个人额外支付两倍的薪资补偿。这一举措旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并对雇主在用工过程中的行为进行有效约束和规范。
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要是你在上班的那一天开始算起，过了快一个月还没和你签定纸质的劳动合同，那么他们就得每个月付给你双份的工资。如果你老板违反法律规定，就是不肯和你签那种永远不会结束的长期劳动合同的话，从他们应该跟你签订固定期限劳动合同时算起，他们也得每个月付给你双份的工资。这都是为了保护你们作为打工崽的合法权利，督促那些雇主们好好对待你们这些员工，规范他们的用工行为。
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若用人单位自用工后超1月不满1年未签书面劳动合同，应给员工双倍工资；若违背劳动合同法，拒签无固定期劳动合同，也需支付双倍工资。此举旨在维护劳工权益，促使用人单位守法用工。
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当老板从我们开始上班的那一天起，如果超过了一个月还没有和我们签下书面的劳动合同，那么老板就得每个月多给我们发一份工资。而且，如果老板违反了劳动合同法，就是到了应该跟我们签订无固定期限劳动合同的时候却没签，那他也得从那个时候开始，每个月都得多付我们一份工资。这都是为了保护我们这些打工仔的合法权益，也是为了让那些老板们能够更加规范地对待我们。