无试用期被辞退，若属违法辞退，单位应支付二倍经济补偿的赔偿金；若单位主动提出并协商一致解除，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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有补偿。具体操作：1. 若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金，或提起劳动仲裁、诉讼维权；2. 若单位主动提出并协商一致解除，双方应签订解除协议，单位支付经济补偿。
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无试用期被辞退，常见处理方式包括协商解除并支付经济补偿，或单位违法辞退后劳动者提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑劳动者权益保护、证据收集及法律程序等因素。