处在试用期内的员工若有离职意愿，只需提前向用人单位提出申请，告知具体日期即可。在正式通知用人单位时，建议采取书面方式，如通过电子邮件、手机短信等方式进行发送，并确保妥善保留有关证明文件。当员工完成离职手续后，用人单位须依法支付其全部应得薪资。此外，尽管员工尚处于试用期阶段，用人单位仍不得故意延误或减扣其工资待遇。
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告诉你个事儿，如果你是在试用期的时候想走人的话，只需要提前跟公司打声招呼就行了，反正就是提前三天的。不过我觉得最好是用书面的方式通知比如说发个邮件发个短信什么的都可以而且还要记得把这些证据给留下来，免得到时候扯皮不是。说到这儿，公司也是得讲信用的你啥时候提出辞职，他们就应该啥时候算清楚你该拿的那份工资给你。而且他们是绝对不可以因为你还在试用期这个理由，故意拖着或者少给你钱的。
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解析：
如果你是试用期的员工，想辞职的话，只需要提前告诉用人单位你要走了就可以了，不用那么麻烦的再等上三十天什么的。特别提醒大家，在告诉他们的时候，最好是用书面的方式，比如发个邮件或者发条短信给他们都行，这样就算有啥问题也好找证据。而且你还得把这些沟通信息保存下来。在这种情况下，用人单位应该会在你离开工作岗位的那天给你算清楚你应该得到的工资。当然他们肯定不能因为你还处在试用期，就故意拖着不给你发工资或者少发点钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。