关于因解除劳动合同而产生的赔偿金额事宜，其数额将根据解除的具体原因与实际情况而定。通常而言，若系由雇主方违反相关法律法规解除劳动合同时，对于劳动者的工作年限每满一年，雇主方需向其支付相当于两个月工资的赔偿金。若劳动者的工作年限尚不足半年，则仅需支付一个月工资的赔偿金；若工作年限已超过半年但未满一年，则需支付两个月工资的赔偿金。在此所提及的“工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。
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要算解约金的钱数得看为啥儿解的约和啥情况了。通常情况下要是公司那边儿胡乱把咱们的劳动合同给解了，咱干了多少年就得多赔俩月的薪水。如果干的时间还不到半年的话，那就只给一个月的薪水赔偿金；不过如果干的时间超过半年但没到一年的话，那就得赔两个月的薪水咯。这里说的薪水就是咱们在解约或合同到期前的那十二个月里赚的平均工资。
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解约补偿金额视解除原因和事实而定。当用人单位违法解除合同时，员工每满一年工龄可获两倍月薪补偿。若未满半年，则得一倍月薪补偿；若超半年但不满一年，可得两倍月薪补偿。这里的“工资”指的是员工在解约或终止前12个月的平均收入。
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解雇赔偿金到底给多少，这个就得看是因为啥要取消这份劳动合同了。简单点儿说要是公司做错事儿解雇你，那么你待的时间每多一年，他们就得多给你发两个月的工资作为补偿金。要是你呆的还不到半年的话，那就是给你一个月的工资作为赔偿金；如果你已经干了半年以上但没到一年那就是给你两个月的工资作为赔偿金咯。这里说的工资，就是你在被解雇或者合同结束之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。