雇主未经合理理由而擅自扣减员工薪资，这无疑是违反法律规定的行为。在一般情况下，雇主有义务严格遵循与其签订的劳动合同以及所属地区的相关法规，按时且足额地将劳动者的工资发放至他们手中。然而，如果是由于劳动者自身的原因给雇主带来了诸如经济上的损失等不良后果，那么雇主有权依据劳务合同中的具体约定，向其要求赔偿相应的经济损失。关于经济损失的赔偿方式，雇主可以从劳动者本人所领取的工资中进行扣除，但是需要注意的是，每月的扣除金额不能够超过该劳动者当月工资总额的20％。要是扣除之后剩下的那部分工资仍然低于本地区每月所设定的最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付给劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板乱扣工资肯定是不对。一般来讲老板应该按照咱们当初签的合同还有国家的规定，按时地、不拖拉地把钱付给我们对？当然要是因为我们自己的问题给公司带来了损失，那老板也可以按照合同上说的让我们赔钱。但是这个赔钱不能超过我们工资的20%而且就算扣完了，剩下的那点钱还得够当地最低工资标准才行，否则就还是要按最低工资发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业无理由减薪违法。企业应依劳约、国规，按时足额付员工薪水。如员工损害企业造成损失，企业有权按约定索赔。但需注意，每月从工资金额里扣除金额不得超过20%。万一扣除后剩的钱还达不到当地最低工资标准，那就得按这个标准发了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板突然不给工资，这肯定是不对的。通常情况下雇主们应该按照他们跟员工签定的劳动合同，再加上国家的相关法律法规，及时、全额地把工资发给员工。但是如果因为员工自己的原因，给公司带来了经济上的损失，那么雇主可以根据劳动合同上的条款，让员工赔偿这些损失。不过赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%。而且，如果扣除之后剩下的工资还不到当地最低工资标准的话，那就得按照最低工资标准来发。