关于迟到扣工资的合法标准范围，需依据公司规定，但必须确保制定程序合法且罚款数额在法律规定范围内。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司规章可以规定迟到工资扣发情况。
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公司规定迟到扣工资是否合法，要看其是否符合法律法规。如符合且罚款数额合理，则属于合法行为。员工在遇到此类情况时，可以选择与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等途径解决。
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员工迟到的扣工资行为需要符合规定。具体而言，扣工资的标准应依据公司章程；扣除日工资需合法，并且扣薪次数应当有所限制；扣除的工资额度不得超过员工月工资的20%。如果公司存在违规行为，员工可以向劳动局进行举报。