员工试用期被辞退后，工资应当依法结算并当场支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动者无论处于试用期还是正式期，都有权利获得劳动报酬。当劳动合同解除时，用人单位必须一次性支付全部工资，不得克扣或拖欠。如遭遇用人单位拒绝支付，劳动者有权向相关部门投诉并申请仲裁。
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试用期辞退时，工资结算问题应按法律要求处理。处理方式包括：首先与用人单位进行协商，要求当场支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和证据充分性。
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试用期被辞退后工资应结算支付。具体操作步骤如下：首先与用人单位明确沟通，了解辞退原因并确认工资结算情况；如用人单位拒绝支付工资，应保留相关证据，并向劳动监察部门投诉；接下来可以申请劳动仲裁，维护自身权益并要求支付应得工资；若未签订正式劳动合同，还可以主张双倍工资。