工伤认定有着严格的时间期限要求。用人单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这里得注意，要是超过了上述所说的期限，那就很可能会对工伤认定以及后续的赔偿事宜产生影响。所以，当发生工伤之后，一定要赶紧启动工伤认定这个程序，可别耽误了自己应得的权益。
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工伤认定的时间期限那可是有着严格的规定，就像是一场与时间的赛跑。用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30天就像是一个必须要跨越的关卡，要是用人单位没按时过这个关卡，那可就麻烦。
比如说，有个员工在工作中不小心受伤了，按照规定，用人单位应该在30天内去申请工伤认定。但如果用人单位疏忽了，没在规定时间内提交申请，那可就糟糕。这时候，工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以站出来。他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就好像是员工们有了一个后补的机会，可不能错过。
要知道，超出了上述规定的期限，那对工伤认定以及后续的赔偿事宜可都有着很大的影响。就好比一座桥梁，要是过了期限这座桥梁就可能会坍塌，导致员工无法顺利获得应有的赔偿。所以，一旦发生工伤，员工们一定要赶紧启动工伤认定程序，就像抓住救命稻草一样，可不能让时间白白流逝。
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工伤认定的时间期限有着严格的要求。对于用人单位来说，得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断为职业病的那一天起，在30天之内，就要向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意一下，要是超出了上述所说的期限，那很可能就会对工伤认定以及后续的赔偿事宜产生影响。所以，当发生工伤之后，大家一定要赶紧行动起来，及时启动工伤认定这个程序，可别因为耽误了时间而给自己带来不必要的麻烦。
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工伤认定可是有明确的时间期限要求。用人单位那可得注意，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出患有职业病的那天起，30天之内，就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这就像是一场必须要按时完成的任务，可不能拖拖拉拉的。
要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织也别着急，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给了他们一个补救的机会，可不能错过。
一定要记住，要是超出了这些规定的期限，那对工伤认定以及后续的赔偿事宜可就会有很大的影响。所以，一旦发生了工伤，就一定要赶紧行动起来，及时启动工伤认定程序，可别因为拖延而给自己带来不必要的麻烦。