通常来讲，要是工伤程序没法走下去了，那是可以通过民事诉讼来解决的。不过这里有一些前提条件得注意，像是有没有经过工伤认定程序，并且对认定结果不满意，还有就是用人单位有没有依法缴纳工伤保险之类的情况。
要是工伤认定申请没被受理，或者认定结果让自己不满意，在满足法定条件的情况下，就可以向法院提起行政诉讼。要是因为用人单位的原因，使得工伤程序不能正常进行，并且还损害了自己的合法权益，那您就有权利以人身损害赔偿为理由，向法院提起民事诉讼。
不过，民事诉讼在举证责任以及赔偿标准等方面，和工伤程序是不一样的，这就需要您充分地准备好相关的证据，用来证明用人单位的过错以及您所遭受的损失。比如说，您得收集好能证明用人单位存在过错的各种材料，像工作时的监控录像、同事的证言等等，还要把自己因为工伤而遭受的各种损失，比如医疗费、误工费、护理费等详细地计算出来，这样在民事诉讼中才能更好地维护自己的权益。
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工伤和民事诉讼的事儿。你看，就好比说有个员工，他在工作的时候受了伤，那正常情况下得走工伤程序呗。可要是这工伤程序走不通，这民事诉讼就派上用场。
就拿工伤认定程序来说，要是这申请压根就没被受理，或者认定的结果让员工不满意，那可不得了。这时候，只要符合法定条件，咱就可以大摇大摆地向法院提起行政诉讼，让法律来给咱个公道。
要是因为用人单位的原因，导致工伤程序没法正常进行，那员工的合法权益可就被侵害。这时候，员工就有权利以人身损害赔偿为理由，理直气壮地向法院提起民事诉讼。
不过，这民事诉讼和工伤程序那可大不一样。就拿举证责任来说，工伤程序可能有一些特定的规定，而民事诉讼，就全靠员工自己去充分准备相关证据，得证明用人单位到底哪儿错，自己又遭受了多大的损失。比如说，得拿出工作时受伤的证据，得证明用人单位没给咱依法缴纳工伤保险等等。这可都是得员工自己去努力搜集和整理的，可不能掉以轻心。
总之，员工们可得清楚这些事儿，别到时候吃亏了还不知道咋回事儿。
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一般来讲，要是工伤程序没法继续走下去，那是可以转而走民事诉讼这条路的。不过，这里面有一些前提条件得留意，就像有没有经过工伤认定这个程序，并且对认定的结果是不是不满意，还有是不是存在用人单位没有按照规定缴纳工伤保险之类的情况。
要是工伤认定的申请压根就没被受理，或者认定的结果让咱不满意，在满足法定条件的情况下，就可以向法院提起行政诉讼。要是因为用人单位的原因，导致工伤程序没有办法正常进行下去，而且还损害了咱的合法权益，那咱就有权利以人身损害赔偿为理由，向法院提起民事诉讼。
然而，民事诉讼在举证责任以及赔偿标准等方面，和工伤程序是有不一样的地方的，这就需要咱充分地准备好相关的证据，得去证明用人单位的过错以及咱所遭受到的损失到底是多少。
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通常来讲，要是工伤程序没法走下去，那是可以去走民事诉讼的。不过这里有一些前提条件得留意，像有没有经过工伤认定这个程序，并且对认定的结果不满意，又或者是不是存在用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险之类的情况。
要是工伤认定的申请没被受理，或者认定的结果让咱不满意，只要符合法定的条件，就可以向法院提起行政诉讼。要是因为用人单位的原因，导致工伤程序没法正常进行，而且还损害了咱的合法权益，那咱就有权利以人身损害赔偿为理由，向法院提起民事诉讼。
不过，民事诉讼在举证责任还有赔偿标准这些方面，和工伤程序是不一样的，这就需要咱得充分地准备好相关的证据，得证明用人单位到底有哪些过错，还有咱自己到底遭受了多大的损失。咱可得好好弄清楚这些，这样才能在民事诉讼中更好地维护自己的权益。