通常来讲，工伤待遇这一块，除了有工伤保险会支付一部分之外，单位也有可能得承担赔偿责任。
要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那工伤待遇的所有费用都得由单位来出。
即便单位已经依法缴纳了工伤保险，可在某些特定的情形下，单位还是得进行赔偿的。比如说，在停工留薪期内，职工能享受的工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工每个月领取的伤残津贴。要是劳动合同到期终止了，或者是职工自己主动提出解除劳动合同，那单位就得支付一次性伤残就业补助金。
总而言之，到底需不需要单位额外进行赔偿，得根据具体的工伤情况以及相关的法律法规来准确确定。
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这工伤待遇的事儿。就好比说有个员工不小心在工作时受了伤，那这工伤待遇可就来了。一般情况下，工伤保险会出一部分钱，但要是单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，这工伤待遇的全部费用都得由单位来掏腰包。就好像一个人受伤了，得去医院看病、买药、做康复治疗，这得花不少钱，要是单位没交保险，那这些钱就得单位自己出，可不少。
再说说单位依法缴纳了工伤保险的情况。就算这样，在一些特别的情形下，单位还是得赔偿的。比如说停工留薪期内，员工不能上班，那单位得给人家发工资福利待遇，这就相当于员工虽然没上班，但工资不能少。还有那五级六级伤残的职工，每个月都得领伤残津贴，要是劳动合同到期了或者职工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，这就跟给员工的一笔额外的补偿似的。
所以说，到底要不要单位额外赔偿，那可得好好看看具体的工伤情况，再对照着相关的法律法规来确定。可不能马虎大意，不然到时候吃亏的可是员工自己或者单位。就像盖房子一样，基础得打好，法律法规就是那重要的基础，得牢牢记住。
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通常来讲，在工伤待遇这方面，除了有工伤保险会支付的那部分之外，单位也有很大可能得承担赔偿责任。
要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费的话，那工伤待遇的所有费用就都得由单位来出。
即便单位已经依法缴纳了工伤保险，可在某些特定的情形之下，单位还是得进行赔偿的。比如说在停工留薪期内，职工所应享有的工资福利待遇；还有五级、六级伤残的职工每个月能够领取的伤残津贴。要是劳动合同到期了然后终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，这种情况下，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
总而言之，到底要不要单位额外进行赔偿，得根据具体的工伤情况以及相关的法律法规去确定。这样一来，就能清楚地知道在不同的工伤情形下，单位到底需不需要承担赔偿责任，也能更好地保障职工的合法权益。
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通常来讲，工伤待遇这一块，除了有工伤保险会支付的那部分之外，单位也有可能得承担赔偿的责任。要是单位没按照法律规定去缴纳工伤保险费，那工伤待遇的所有费用就都得由单位来出。就算单位已经依法缴纳了工伤保险，在一些特定的情形下，单位还是得进行赔偿的。比如说，在停工留薪期那段时间里的工资福利待遇，还有五级六级伤残的职工每个月能领取到的伤残津贴。要是劳动合同到期了然后终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，这种情况下，单位还得支付一次性伤残就业补助金。总而言之，到底需不需要单位额外进行赔偿，得根据具体的工伤情况以及相关的法律法规去确定，可不能一概而论，得具体问题具体分析。