这种情况。要是公司裁员了却不给安排工作，那很有可能就属于变相违法解除劳动合同。所以，您得好好把相关证据留存像公司不安排工作的通知，还有和上级的沟通记录之类的。
从法律层面来讲，用人单位在裁员的时候应该按照法定程序来操作，要是没做到，那就是违法解除。要是公司没有合理的理由，也没有按照法定程序裁员，那您就有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司给您支付赔偿金。
我给您个建议，您先去找公司好好协商一下，把公司的意图和可能的解决方案都弄清楚。要是协商不下来，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。

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这公司裁员不安排工作的事儿。就好比有这么一家公司，突然跟员工说要裁员，可之后，就把员工晾在那，啥活儿都不给安排。这时候，员工可千万得赶紧把相关证据给留好嘞。比如说公司发的那个不安排工作的通知，那就是个重要证据，就跟证人一样，能证明公司的行为。还有和上级的沟通记录也很关键，万一到时候打官司，这些聊天记录就能说明员工和公司之间的互动情况。
从法律的角度细细琢磨，用人单位裁员那可是得遵循法定程序的，就跟小朋友做游戏得守规则一样。要是公司没按照法定程序来裁员，那可就是违法解除劳动合同。这就好比一个人明明没犯啥错，却被无缘无故地判了罪，多冤。所以，如果公司没有合法的理由，还没按法定程序裁员，员工就有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司给支付赔偿金。
那咱接下来该咋办？建议员工先心平气和地和公司好好协商一下，问问公司到底啥意图，有没有解决方案。要是协商不成就别客气，直接向劳动监察部门投诉去，让他们来管管公司的这种行为。要是觉得投诉还不够劲儿，那就直接申请劳动仲裁，把自己的合法权益给好好维护起来，可不能让公司随随便便就欺负咱员工。

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当遇到这种状况时，您大可不必惊慌失措。
首先，倘若公司实施裁员行为，却又不安排任何工作，这种情形极有可能构成一种变相的违法解除劳动合同的行为。在此情况下，您务必要妥善保留好相关的证据，诸如公司出具的不安排工作的通知，以及您与上级进行沟通时所留下的记录等。
从法律层面来分析，用人单位在进行裁员时，应当严格遵循法定的程序。倘若没有遵循法定程序而进行裁员，那么这就属于违法解除劳动合同的行为。倘若公司没有合理的理由，并且也没有按照法定的程序来实施裁员，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。
我们建议您首先与公司展开积极的协商，明确公司的真实意图以及可能给出的解决方案。如果通过协商无法达成一致，那么您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，确保自身的利益不受侵害。

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这种事儿，您没必要那么紧张。公司裁员却不安排工作这事儿，这很有可能就属于那种变相违法解除劳动合同的情况。您可得把相关证据好好留着，像公司不给安排工作的那个通知，还有和上级沟通的记录之类的，这些都能帮到您。
从法律的角度来讲，用人单位要是裁员的话，那可得按照法定程序来，要是没按程序来，那可就是违法解除。要是公司既没有合法的理由，又没按照法定程序裁员，那您就有权利让它继续履行劳动合同，或者让它给您支付赔偿金。
我建议您，先跟公司好好商量商量，把它的意图和解决方案都弄清楚。要是商量不拢，您就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，一定得把自己的合法权益给维护好。别害怕，咱有法律撑腰，一定能让事情得到妥善解决的。