当解除合同的协商无法达成一致时，我们可以根据具体的情况来采取不同的措施。
首先，我们得查看一下合同里面有没有关于解除条件以及争议解决方式的相关约定。要是合同中有明确的规定，那就按照合同的约定去处理就好。
要是合同中没有约定，这时候如果有一方觉得存在法定的解除事由，那就可以向对方发出解除通知，然后通过诉讼或者仲裁的方式来请求确认解除合同的效力。
但是，如果不存在法定的解除事由，而双方又没办法协商一致，那主张解除合同的这一方就有可能构成违约。在这种情况下，对方是有权要求违约方承担违约责任的。
在整个争议解决的过程中，我们一定要注意保存好相关的证据，像合同文本、双方的沟通记录、合同的履行情况等等这些，这样才能更好地支持自己的主张。总之，当我们需要通过法律途径来解决问题的时候，一定要依据合同的约定以及相关的法律法规，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是解除合同协商不一致那可就有点麻烦，但咱有办法。咱先得好好看看合同，就好像在一堆宝贝里找那关键的线索一样。要是合同里明明白白写着关于解除条件以及争议解决的方式，那咱就按照人家写的来处理，可别瞎折腾。要是合同里没这方面的约定，那一方要是觉得有法定解除事由，就像是发现了一个大秘密一样，得赶紧向对方发出解除通知，然后，还得通过诉讼或者仲裁去请求确认解除合同的效力。要是压根就不存在法定解除事由，可双方还是吵吵着没法达成一致，那这时候要是一方还非要主张解除合同，那可就危险，搞不好就构成违约。就好比你答应了别人一件事，结果没做到，那人家肯定不乐意，人家就有权要求你承担违约责任。在整个争议解决的过程中，可一定要像个小侦探一样，好好保存相关的证据，像合同文本，你们之间的沟通记录，还有履行情况之类的，这些都是能支持你主张的宝贝。总之，通过法律途径解决的时候，一定要牢牢记住合同约定和相关的法律法规，这样才能好好维护我们自己的合法权益，可不能稀里糊涂的就被别人给忽悠。比如说，有个员工和公司解除合同闹纠纷，要是员工不注意保存证据，那到时候打官司可就吃亏，就像丢了武器的战士一样，怎么能打赢仗？所以，我们可得长点心。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到解除合同协商不一致的情况时，我们可以根据具体情形采取相应的措施。
首先，我们应当仔细查看合同，看其中是否对解除条件以及争议解决的方式有明确的约定。如果合同中有相关规定，那么就按照约定来进行处理。这就如同我们在玩游戏时，要遵循游戏规则一样，合同约定就是我们解决问题的依据。
倘若合同中没有这样的约定，而一方认为存在法定解除事由，那么这一方就可以向对方发出解除通知。之后，还可以通过诉讼或者仲裁的方式，请求确认解除合同的效力。这就像是在法庭上打官司，通过法律程序来确定合同的解除是否合法。
但是，如果不存在法定解除事由，并且双方又无法达成一致意见，那么主张解除合同的一方就可能会构成违约。在这种情况下，对方就有权要求违约方承担违约责任。这就好比我们违反了约定，就需要为自己的行为负责一样。
在整个争议解决的过程中，我们一定要注意保存相关的证据，比如合同文本、双方的沟通记录以及合同的履行情况等。这些证据就像是我们的武器，能够支持我们的主张，让我们在法律途径中更好地维护自己的合法权益。总之，无论是通过协商还是法律途径来解决问题，我们都要依据合同约定和相关的法律法规，确保自己的权益得到最大程度的保护。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当解除合同的协商没能达成一致时，那我们就得根据具体的情况来采取不一样的办法。我们得先好好看看合同里面，到底有没有关于解除条件以及争议解决方式的那些约定。要是合同里明确地写了该怎么处理，那我们就按照合同的约定来办就行。
要是合同里没写这些，那要是有一方觉得有法定的解除事由存在，就可以给对方发送解除通知，然后还可以通过诉讼或者仲裁的方式，去请求确认解除合同这个行为是有效的。
要是既没有法定的解除事由，双方又没办法协商出个结果来，那这时候要是有一方非要主张解除合同，那他就很可能会被认定为违约。到那个时候，对方就有权利要求违约的这一方承担违约责任。
在整个争议解决的过程当中，我们一定要记得好好保存相关的证据，像合同的文本、双方之间的沟通记录、合同的履行情况等等这些，把这些证据都保存这样就能更好地支持我们自己的主张。总之，当我们要通过法律途径来解决问题的时候，一定要牢牢记住依据合同的约定以及相关的法律法规，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。