工伤保险对于误工费的赔付情况是这样的：准确来讲，它是支付停工留薪期工资。
当工伤得到认定后，职工处于停工留薪期内，其原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间不能超过12个月。
如果用人单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，那么劳动者就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。总的来说，工伤保险主要是为了保障工伤职工的基本生活和医疗需求，同时也会给予相应的经济补偿，让工伤职工在遭遇不幸后能得到一定的经济支持。

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工伤保险那可是个挺重要的玩意儿。很多人都误以为工伤保险通常不赔偿误工费，其实，准确来讲是支付停工留薪期工资。
就好比有个员工不小心受了工伤，认定之后，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月乖乖地支付。这停工留薪期，一般情况下不超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以适当延长一段时间，但最多也不能超过12个月。
要是用人单位没按照规定依法支付停工留薪期工资，那可不行，员工完全可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的合法权益。你想想，工伤保险存在的意义就是要保障工伤职工的基本生活和医疗需求，还有相应的经济补偿。要是连停工留薪期工资都给拖欠了，那工伤职工的生活可就不好过。所以，大家一定要清楚这其中的门道，别让自己的权益受到损害。

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通常情况下，工伤保险并不会赔偿误工费，准确来讲是会支付停工留薪期工资。
当职工的工伤被认定之后，在停工留薪期这个期间内，职工原本的工资福利待遇是不会改变，由所在的单位每个月按时支付给职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
倘若用人单位没有按照法律规定去支付停工留薪期的工资，那劳动者就可以通过劳动仲裁等一系列的法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤保险主要就是为了保障工伤职工的基本生活和医疗方面的需求，同时也会给予相应的经济补偿，让工伤职工在遭遇工伤后能得到应有的保障。

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工伤保险其实不是不赔误工费，准确来讲是会支付停工留薪期工资。
当工伤被认定之后，职工处在停工留薪期这段时间，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是用人单位没有按照规定去支付停工留薪期的工资，劳动者可不能忍，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。总的来说，工伤保险主要就是为了保障工伤职工的基本生活和医疗方面的需求，同时也会给到相应的经济补偿，让工伤职工在受伤之后能得到一些实实在在的帮助。