如果存在未签订劳动合同但有事实劳动关系的情况，在发生工伤时是可以获得赔偿的。那首先得确认劳动关系，像可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的证据来确定。接着要进行工伤认定，用人单位得在事故发生之日起30天内去申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属等就可以在1年之内去申请。
工伤认定完之后，还要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。赔偿项目可不少，有医疗费、康复费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。所以，大家一定要及时收集相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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要是没签劳动合同，但确实存在事实劳动关系，那万一遇到工伤，咱也是有赔偿拿的。就好比说，咱得先把那劳动关系给确认，像工资支付凭证，那就是实打实的能证明咱在这儿干活儿、拿钱的证据。工作证也很关键，有它就好像咱在单位的身份证一样，说明咱是这儿的一份子。还有考勤记录，这能证明咱啥时候上班、啥时候下班，可不能少。
等确认好劳动关系，就得赶紧去进行工伤认定。用人单位得在事故发生之日起30天内去申请，要是用人单位偷懒没申请，那工伤职工或者其近亲属之类的可不能干等着，得在1年之内去申请。就拿一个员工小李来说，他在工作中不小心受了伤，因为没签合同，一开始都有点慌，后来赶紧收集证据去认定工伤，这才走上了赔偿的正轨。
工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可关系到后面能拿到多少赔偿。赔偿项目那可不少，医疗费得给咱报，康复费也不能少，停工留薪期的工资也得照发，还有一次性伤残补助金啥的，那都是咱应得的。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。所以，咱员工们可得多长个心眼，及时收集相关证据，好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

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在工作中，若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，即便遭遇工伤，仍有获得赔偿的机会。
首先，我们需要确认劳动关系。这可以通过一些具体的证据来实现，像工资支付凭证，它能清晰地显示出你在单位的工作所得；工作证，是你在单位工作的一个重要标识；还有考勤记录，能证明你的出勤情况等。这些证据都能有力地证明你与用人单位之间存在劳动关系。
接着，要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内主动申请，倘若用人单位未申请，那么工伤职工或其近亲属等可以在1年内申请。
工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；康复费，帮助工伤职工恢复身体的费用；停工留薪期工资，保障工伤职工在停工留薪期间的工资待遇；一次性伤残补助金等。
需要特别注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。所以，建议大家及时收集相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

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要是没签劳动合同，可只要存在事实劳动关系，那遇上工伤同样能拿到赔偿。咱得先把劳动关系给确认像那些工资支付凭证、工作证，还有考勤记录之类的证据，都能帮上大忙。
接着，就得去做工伤认定。用人单位得在事故发生的那天起30天内去申请，如果用人单位没申请，那工伤职工或者他们的近亲属之类的，在1年之内也可以去申请。
等工伤认定完了，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是看病的钱；还有康复费，帮助恢复身体的费用；停工留薪期工资，这是工伤期间工资得照发；
另外还有一次性伤残补助金啥的。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。所以，大家一定要及时把相关证据收集可别耽误了自己的合法权益，这样才能在遇到工伤这种事儿的时候，有底气去争取应得的赔偿。