员工病假期间合同到期，公司不续签需支付赔偿。根据相关法律，员工因健康原因无法继续工作，公司解除合同应当支付经济补偿金及医疗补助费，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
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员工生病导致合同到期不再续签，可要求公司给予经济补偿和医疗补助。具体金额根据员工的工作年限和工资进行计算，需与公司进行协商或通过法律途径解决。在考虑个人情况和法律成本的前提下，选择最合适的解决方案。
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员工病假期间合同到期不续签，可申请赔偿。具体流程为：首先与公司协商，要求支付经济补偿和医疗补助；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满时，最终可向法院提起诉讼。