这工伤伤残赔偿费用的事儿，那可真是得好好掰扯掰扯。
就拿用人单位依法为职工缴纳工伤保险来说，那可就相当于给职工上了一份坚实的“保障险”。比如说，像一次性伤残补助金，这可是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿，能让他们在遭遇不幸后，多少有点经济上的慰藉。还有一次性工伤医疗补助金，这能帮助员工在后续治疗或者康复过程中，有个资金上的支持。这些费用，大部分都由那工伤保险基金来支付，就好像基金是个大“钱包”，专门为员工的工伤伤残赔偿准备的。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位这个“大当家”来承担，包括那个一次性伤残就业补助金。这就好比用人单位得自己扛下所有的责任，没了工伤保险基金这个帮手，那可就得自己掏腰包。
再说说特殊情况，要是工伤是因为第三人的侵权行为导致的，那就好比员工被第三方给“害”了。除了能拿到工伤保险待遇，员工还可以理直气壮地向第三人去主张侵权赔偿。不过，这里有个小规矩，就是医疗费等实际支出的费用可不能重复获得赔偿，就像不能让员工拿了两份医疗费一样，得有个规矩不是。总之，工伤伤残赔偿这事儿，可得把各种情况都搞清楚，不然到时候可就麻烦。
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一般来说，工伤伤残赔偿费用的支付主体那可是得看具体情形。就好比一座天平，两边分别是用人单位和工伤保险基金。要是用人单位乖乖地按规定给职工缴纳了工伤保险，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类的费用，就大多由工伤保险基金这个“大管家”来支付。可要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有的工伤伤残赔偿费用，包括那一次性伤残就业补助金等，都得由用人单位这个“责任人”来承担。再比如，有时候工伤是因为第三人的侵权行为造成的，这时候受伤职工就像是有了两份“保障”，除了能享受工伤保险待遇，还能向第三人去主张侵权赔偿。不过，像医疗费这类实际已经花出去的费用，可不能重复获得赔偿，就像不能拿同一份钱买两次东西一样。
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通常来讲，工伤伤残赔偿费用的支付主体得根据具体情形来确定。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤伤残赔偿费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就由工伤保险基金来进行支付。
不过，如果用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位来承担，其中也包括一次性伤残就业补助金等这些费用。
在一些比较特殊的状况下，比如说工伤是因为第三人的侵权行为所导致的，除了能享受工伤保险待遇之外，受伤的职工还可以向第三人去主张侵权赔偿。不过要注意，像医疗费这类实际已经支出的费用，可不能重复获得赔偿。
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通常来讲，工伤伤残赔偿费用的支付主体得根据具体情形来确定。要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤伤残赔偿费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就会由工伤保险基金来支付。
不过，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位来承担，这里面可包括一次性伤残就业补助金等这些。
在某些特别的情况下，比如说工伤是因为第三人的侵权行为所引发的，除了能享受工伤保险待遇之外，受伤的职工还可以向第三人去主张侵权赔偿。不过要注意，像医疗费这类实际已经支出的费用，可不能重复获得赔偿，不能因为有了工伤保险赔付，就又从第三人那拿到一份医疗费。
总之，工伤伤残赔偿的支付主体和相关情况是比较复杂的，得具体问题具体分析。