工伤未构成伤残等级的赔偿，那可真是有不少方面。就拿医疗费来说，比如说员工在工作中不小心被机器弄伤了手，那去医院治疗所花的那些钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，统统都由工伤保险基金来支付。这就像是员工的“医疗保障卡”，能帮他解决治疗的费用问题。
再说说停工留薪期工资，要是员工因为工伤得休息一段时间，在这停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付给他。就好像员工平时每个月能拿5000块工资，那休息期间也得照样拿5000块，不能少一分。
还有护理费，要是员工在工伤治疗期间生活不能自理，需要人照顾，那这护理的责任就落在所在单位身上。比如员工受伤后，连吃饭、上厕所都需要人帮忙，单位就得安排人来护理他。
住院期间的伙食补助费也不能少，从工伤保险基金里出。这就好比员工在医院住院，不能回家吃饭，单位得给补贴一些伙食费用。
要是员工需要到统筹地区以外去就医，那来回的交通费用、住宿费用也都由工伤保险基金支付。就像员工受伤后，当地医院治不好，得去别的大城市的医院，那路费和住宿费都不用自己掏腰包。
不过，这里得提醒一下大家，具体的赔偿标准和数额，可不能一概而论，因为不同的地区、不同的单位以及具体的情况都可能会有所差异。就好比在北京和在广州，可能赔偿的标准就不太一样；同样是在一个城市，国企和私企的赔偿标准也可能会有差别。所以，员工们要是遇到工伤的情况，一定要清楚自己的权利，好好维护自己的合法权益。
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工伤未达伤残等级的赔偿涵盖多个方面。就拿医疗费来说，那可是因工伤治疗而花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，就由工伤保险基金来出。停工留薪期工资也很关键，这段时间内，职工的原工资福利待遇不变，单位得按月支付。还有护理费，要是工伤治疗时生活不能自理需要护理，那可就是单位的责任。住院期间的伙食补助费，也是从工伤保险基金里支付的。要是工伤职工得去统筹地区以外就医，那产生的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。不过得注意，不同地区、不同单位以及具体情况不同，这些赔偿的标准和数额可能会有差别，就像各地的物价不一样，赔偿标准也会有所起伏。
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工伤要是还没达到伤残等级的话，赔偿主要涵盖这些方面。首先是医疗费，说白了就是因为工伤去治疗而花出去的钱。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那些费用，都由工伤保险基金来出。
然后是停工留薪期工资，在这停工留薪的期间，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
另外还有护理费，要是工伤治疗的时候生活不能自理，需要人照顾护理，那这护理的事儿就由所在单位负责。
住院期间的伙食补助费，也是从工伤保险基金里支付的。要是工伤职工得去统筹地区以外的地方就医，那所产生的交通费用和食宿费用，也都是由工伤保险基金来承担。
这里得注意，具体的赔偿标准和数额，可不一定都一样，因为会受到地区、单位以及具体情况等因素的影响，可能会有所差别。
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工伤要是没达到伤残等级的话，赔偿主要涵盖这些方面。首先是医疗费，就是因为工伤去治疗而花出去的钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的这些费用，都由工伤保险基金来出。
然后是停工留薪期工资，在这段停工留薪的时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给你的。
另外还有护理费，如果在工伤治疗期间，生活不能自理需要人护理，那这护理的事儿就由所在单位负责。
住院期间的伙食补助费，也是从工伤保险基金里支付的。要是工伤职工得去统筹地区以外的地方就医，那么所产生的交通费用和食宿费用，也都是由工伤保险基金来承担的。
这里得提醒一下，具体的赔偿标准和数额，可不一定都一样，会因为地区的不同、单位的差异以及具体的情况而有所变化。所以，工伤职工在了解自己的赔偿情况时，可得好好弄清楚这些细节。