在工伤认定结果还没出来之前，通常是不能直接把它当作病假来处理的。
因为工伤认定有着它特定的法定程序和标准。在这个过程当中，员工正处在停工留薪期。在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不会变，而是由所在的单位每个月按时支付给他们。
不过，如果工伤认定最后没有通过，那这段期间已经发放出去的待遇，就有可能需要按照病假的相关规定去进行调整。到底能不能按照病假来处理，这得综合考虑单位的规章制度以及当地的劳动法律法规才行。所以，建议大家一定要好好保留好与工伤相关的那些医疗证明、诊断报告之类的资料，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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在工伤认定结果还没下来之前，那可不能随随便便就按病假来处理。工伤认定那可是有一套法定的程序和标准，就跟盖房子得按图纸来一样。这期间，员工就处于停工留薪期。啥叫停工留薪期？就好比机器出故障了需要停机维修，员工，就暂时不用上班，但他的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。这就像是给员工的一份“停工留薪期福利”。
要是最后工伤认定没通过，那这段期间已经发出去的待遇，就得按照病假的相关规定来调整。这就跟买东西一样，一开始以为是这个价，结果发现不是，得按照新的价格来算。具体能不能按病假处理，那可得结合单位自己的规章制度，还有当地的劳动法律法规一起看。就好像你去超市买东西，得看超市的规定和国家的法律一样。所以，员工们一定要好好保留好与工伤相关的医疗证明、诊断报告这些资料，就像留着证据一样，到时候才能更好地维护自己的合法权益。比如说，如果没有这些资料，到时候单位说这段时间不算停工留薪期，那员工可就有理说不清。所以，这些资料可千万不能丢。
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在尚未得出工伤认定结果之时，通常是不能直接将其当作病假来处理的。
工伤认定有着其特定的法定程序以及严格的标准。在这期间，员工正处于停工留薪期。所谓停工留薪期，意思就是在此阶段，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且这笔费用由其所在的单位每个月按时进行支付。
然而，倘若工伤认定最终未能通过，那么在这段时间里已经发放给员工的待遇，就有可能需要依据病假的相关规定来进行调整。到底是否能够按照病假来处理，这需要综合考量单位自身的规章制度以及当地所适用的劳动法律法规等多方面因素。在此，我们郑重建议您一定要妥善保留好与工伤相关的所有医疗证明、诊断报告等各类资料，因为这些资料对于您维护自身的合法权益是极为重要的。
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在工伤认定结果还没公布之前，通常是不能直接把这事儿当作病假来处理的。
工伤认定那可是有专门的法定程序和严格的标准。在这段时间里，员工正处在停工留薪期。这停工留薪期里面，员工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
不过，如果到最后工伤认定没有通过，那这段时间已经发放出去的待遇，可能就得按照病假的相关规定去进行调整。到底能不能按照病假来处理，这得综合考虑单位的规章制度以及当地的劳动法律法规才行。所以，大家一定要好好保留好那些跟工伤相关的医疗证明、诊断报告之类的资料，这样才能更好地维护好自己的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢，不然到时候要是出了啥问题，可就麻烦。