在工伤期间，劳动者是享有工资待遇的。根据法律的明确规定，当职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的时候，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给劳动者。
一般来说，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了，那就可以适当把停工留薪期给延长，但延长的时间也不能超过12个月。
这里得特别注意一下，工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生的那一天起的30天内去申请工伤认定，而职工或者职工的近亲属等，得在1年之内去申请。要是单位没有按照规定的时间去支付停工留薪期的工资，劳动者就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工资能够按时拿到手。
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工伤期间，劳动者的工资待遇可是有法律保障的。就好比一辆行驶中的车，不能说半路抛锚了，司机就没工资拿。法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利一分都不能少，单位得按月支付。
一般来说，停工留薪期最多12个月，可要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但也不能超过12个月。
这里得提醒一下大家，工伤认定是有时间限制的，单位得在事故发生后的30日内申请，职工或其近亲属等则要在1年内申请。要是单位没按时支付停工留薪期工资，劳动者可千万别忍气吞声，得通过法律途径来维护自己的合法权益，就像拿起武器捍卫自己的尊严一样。
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在工伤期间，劳动者是享有工资待遇的。根据法律条文来讲，要是职工因为工作而遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，并且是由所在的单位每个月按时支付给劳动者的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
这里得特别注意一下，工伤认定是有时间限制的。单位应该在事故发生的那一天起的30天内去申请工伤认定，而职工或者职工的近亲属等，要在1年之内去申请。要是单位没有按照规定的时间去支付停工留薪期的工资，劳动者就可以通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资能够按时拿到手。
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在工伤这段时间，劳动者是能享有工资待遇的。根据法律的相关规定，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给劳动者的。
这停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
这里得特别注意一下，工伤的认定是有时间限制的。单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请，而职工或者职工的近亲属等，就得在1年之内去申请。要是单位没有按照规定的时间去支付停工留薪期的工资，劳动者就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。