关于员工工资是否可作为绩效考核的依据，首先，公司需要明确告知员工绩效考核的标准和计算方法，并且这些内容应当在劳动合同或员工手册中明确公示。如果公司依据合理的绩效考核标准和计算方法对员工工资进行评定和调整，那么这种操作是合法的。但如果公司未经许可更改考核标准或计算方法，导致员工工资受损，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，对于员工而言，了解并清楚自己的绩效考核标准和计算方法是非常重要的。
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关于绩效工资的问题，可以通过劳动合同、公司规章制度或者劳动争议解决途径来处理。如果劳动合同中有明确的约定，那么按照合同约定执行；如果没有约定，可以参考公司的规章制度。如果发生争议，可以先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。核心在于确保公司的绩效考核制度合法且公平。
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针对您的问题，简要说明如下：
1. 如果公司的绩效考核制度合法且公正，员工的工资可能因为绩效表现而有所变动。但请注意，这不应低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准。
2. 如果你认为公司的绩效考核制度不合法或有不公平的情况，你可以采取以下措施：向公司提出异议并要求解释或调整；寻求工会帮助协调解决；向当地劳动行政部门投诉举报；如涉及劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先通过内部沟通解决，若无法解决再采取法律手段。核心在于保护自己的合法权益，同时确保有充分的证据支持自己的观点。