入职新岗位通常需要提供离职证明以证明已解除与原单位的劳动关系。这是为了确保入职过程的合法性和避免潜在的法律纠纷。根据《劳动合同法》，雇主有办理退工和社保关系转移的义务，如果未能及时办理导致损失，员工有权提起申诉并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在入职新岗位时，如果无法提供离职证明，建议与前雇主沟通请求补发或向新单位解释情况并提供其他证明材料。决策时需结合个人具体情况和新单位的要求，尽早与新单位人事部门沟通确认所需文件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职证明是新岗位入职时常见的必要文件之一。处理建议包括：1. 与前雇主联系，请求补发离职证明；2. 若无法获取离职证明，可提供劳动合同终止证明、社保缴费记录等替代材料；3. 及时与新单位沟通，了解是否接受其他证明文件作为替代。