通常情况下，无雇佣关系则无员工关系；尽管其他特殊法律关系如劳务派遣或借调等可产生近似员工关系的状态，但其与传统意义上的雇佣关系员工关系仍有区别。从法律角度看，雇佣关系是基于双方同意，一方付出劳动力，另一方给予报酬的法律关系。员工关系则建立在此基础上，涉及工资福利、劳动保护、工作时间及职业培训等权益和责任。综上，人大部分情况下缺少确切雇佣关系便难以判定员工关系的存在，但需综合考虑相应法律事实和证据才能得出准确结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们平时说的，如果两个人没签合同就是没正式雇用。但其实，就算他们之间没有雇佣关係，也可能有某种形式的“员工”關係。按照法律规定，雇佣关系得有双方都愿意才行，你给我打工我给你钱，这样就成了法律上的雇佣关系。然后，员工关系就是在这个雇佣关系的基础上建立起来的。像是工资福利、劳动保护、上班多久、怎么学习提高技能这些都是员工权利和义务的一部分。但是，有时候虽然没有直接的雇佣关系，但因为有其他特别的法律关係，比如说劳务派遣或者借调什么的，也可能会有类似于员工关系的情况发生。不过这种情况跟那种真正的雇佣关系还是有点区别的。所以说，大部分时候，要是没有明确的雇佣关系的话，那就很难说两人之间是不是真的存在员工关系。具体到底算不算还要看实际法律情况以及相关的证据来综合考虑才能确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
说白了，就是那种没有签合同，你给他干活儿，他给你钱这种形式的，我们一般不认为是正式的员工关系。在法律里头，员工关系其实就是你跟老板之间的一个约定。老板付你工钱，让你去做事情；你努力工作，然后得到回报。员工关系，就是在这个基础上发展出来的，包括你能拿到多少工资，怎么保护自己的权益，每天要工作多长时间，还有接受什么样的职业训练等等这些东西。但是，如果你们之间有其他一些特别的法律关系，比如说你被派到别的公司去工作，或者是借调过去帮忙什么的，那可能也会有点像员工关系，不过这种情况并不是真正的雇佣关系带来的员工关系。总的来说，大部分时候，如果没有签合同的话，很难说是真的有员工关系的。当然，具体情况还是要看实际发生的事情和相关的证据才能做出准确的判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从一般的角度来看，在缺乏明确雇佣关系的情况下，无法确立传统雇员关系。在法律的视角下，雇用关系的确立乃是基于当事人双方的共同协议，一方作为劳动力提供者，另一方则通过支付相应的薪酬向其购买劳动服务并建立起专业性的法律联系。相较之下，员工关系往往基于雇佣关系而衍生而出，主要涵盖了薪资待遇、职业保障、工时制度以及技能培训等诸多方面的权益与责任。然而需要注意的是，若当事人之间存在如劳务派遣、借调等特殊的法律关系，也有可能引发类似于员工关系的现象，尽管如此，这种情形并不能被视为由典型雇佣关系派生出的员工关系。总的来说，绝大多数情形下，没有明晰的雇佣关系存在，很难轻易地将之判定为具备员工关系。针对这样的问题，评判的依据必须以实际发生的法律事实及其相关的证明材料为出发点进行综合分析。