医院工作人员可饮酒，但必须遵守工作时间、场所限制及不能因此影响工作。如违规，可能受到纪律处分，包括警告、罚款、降职乃至解雇。如果因酒后工作引发医疗事故或严重失职，需按医疗法律法规承担民事赔偿责任；若情节更为严重，如医疗事故罪等，则需负刑事责任。总而言之，处罚程度取决于具体行为及其所产生的结果。
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医院里的人喝点小酒其实不算犯法，但是，要是他们在上班时候、还在单位喝酒，或者说因为喝了酒结果工作出岔子了，那就不好说了。处罚的话得看你具体是啥情况，还有医院的规定。要是你违反了医院明文规定不能在上班时喝酒的那条规矩，那你可能就要遭点儿纪律上的惩罚，比如给你警告一下、罚一罚款之类的，再严重一些的，还可能让你丢掉职位，甚至开除。当然，如果你因为喝酒搞砸了医疗工作，或者严重失职了，那你可能还要按照相关的医疗法律法规来承担起民事赔偿的责任。如果你的行为特别恶劣，比如说酿成了医疗事故啥的，那很有可能就要承担刑事责任了，像医疗事故罪这种。所以，处罚到底是什么样子的，主要还是要看你做了什么事情，以及对医院带来了什么样的损害。
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医院里的人喝点酒其实没什么大事儿，不过要是他们喝得太多了，或者是在上班时间或者是在工作地点喝酒，又或者因为喝酒导致工作上出现问题，那就得看具体情况跟医院自己的规矩来决定怎么惩罚。比如如果违反了医院那种明明白白写着“严禁上班时喝酒”的规定，可能就会被医院的纪律部门给警告、罚款、降职，甚至丢掉这份工作。如果喝酒酿成医疗事故或者犯下重大错误的话，有可能还得按照相关的医疗法律法规，赔偿别人的损失。如果真的特别糟糕，比如说造成了医疗事故罪等等的罪名，那可是要坐牢的。所以说，到底怎么罚，还是要看具体干了什么事儿以及造成了什么样的结果。
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医院工作人员在非职业场合适量饮酒并不构成违法行径，然而，倘若其在工作时间内，受雇于医院的场所中进行酒精摄入，又或者由于过量饮酒导至其无法正常开展职员职责并产生了负面效果，针对此种情形的处罚则应当根据实际发生的情状与医院内部的严格规章制度进行综合考量和评定。一旦医院内部明令禁止员工在执行职务时饮用含有酒精成分的饮品，那么对此类违反规定的行为，可能会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职乃至解聘等严厉措施。更为严重的是，如果饮酒行为直接引发了医疗事故或者严重的渎职行为，那么依据相关的医疗法律法规，当事人有可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果情节特别恶劣，甚至可能触犯刑法，例如医疗事故罪等，从而被依法追究刑事责任。总而言之，对于此类违规行为的处罚方式，主要取决于具体的行为表现以及由此带来的不良后果。