解析：
关于劳动者因非自愿原因而导致离职所涉及的补偿金数的计算方法如下：通常情况下，用人单位应该参照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者在该单位工作时间超过六个月但未满一年，则应视为已工作一年进行计算；反之，若劳动者在该单位工作时间不足六个月，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。
然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除或者终止与劳动者之间的劳动合同，则必须依照经济补偿标准的两倍金，向劳动者支付相应的赔偿金。例如，假设您在该单位已经工作了三年零两个月，那么根据上述规定，您有权获得的经济补偿将为三点五个月的工资；但是，如果用人单位的行为构成非法解除劳动合同，那么您将有权获得七个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退时的赔偿金怎么算？一般的算法就是根据你在现在这家公司干活儿年份的长短来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是干了半年多还不到一年的话，那就算做一年。如果只干了几个月甚至更短时间，那就给你发半个月的工资作为补偿。但是，如果公司因为某些原因把你开除了或者跟你解约了，那他们就得再给你多发一份经济补偿金，这个金是正常情况下的两倍。比如说，你在这家公司已经干了三年两个月了，那你应该得到的经济补偿就是3.5个月的工资，如果是被非法开除的话，那就可以拿到7个月的工资。

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如果被老板逼着离职的话，赔偿金该怎么算？其实很简单。就是根据你在现在这家公司干了多久来决定的。比如说，你在这里已经待了三年两个月，那就给你发三个半月的工资作为补偿；如果只干了半年多点，那就给你发半个月的工资作为补偿。但是，如果老板是因为违反规定才让你走人的，那他就要再赔你一份钱，也就是你原本应该拿到的补偿金的两倍。举个例子，假如你在这家公司干了三年零两个月，那你本来可以拿到三个半月的工资作为补偿，但如果老板是违法解雇你的，那他就要再赔你三个半月×2，也就是七个月的工资给到你手上。