事业单位副高职称女性员工，55岁后退休时间选择受限。分析：根据现行法律规定，事业单位女性员工通常可在55岁退休，但副高职称女性员工若因工作需要且身体条件允许，经单位同意可延迟退休至60岁。然而，这并不意味着她们可以在55岁至60岁之间任意选择退休时间，而是需遵循单位规定和法定程序。提醒：若单位拒绝员工合理的延迟退休申请，或员工被迫提前退休，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若选择55岁退休，员工需提前向单位提交退休申请，并办理相关退休手续，如养老金领取、档案转移等。2.若希望延迟退休至60岁，员工需符合法定延迟退休条件，如身体状况良好、工作表现优秀等，并向单位提交延迟退休申请。单位应根据实际情况和法定程序，对员工申请进行审核，并作出是否同意的决定。若单位同意，员工可继续工作至60岁，并享受相应的工资待遇和福利待遇。若单位不同意，员工可尝试与单位沟通协商，或寻求法律途径维护自身权益。在不同情况下，员工应灵活应对，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，事业单位副高职称女性员工退休时间的处理主要有两种方式：一是遵循单位规定和法定程序，在55岁按时退休；二是若符合延迟退休条件，可向单位提出申请，经同意后延迟至60岁退休。选择建议：员工应根据自身身体状况、家庭需求及工作意愿，结合单位规定和法定程序，合理选择退休时间。若希望延迟退休，应提前了解单位政策和法定条件，并积极与单位沟通。