暑假工冒充全职员工，若工时超规定则可能违法。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工有明确的工时限制，超出则视为全日制，冒充可能涉及欺诈，严重影响企业管理和劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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暑假工冒充全职违法。处理时：1.核实工时，查看是否超非全日制标准；2.若超标准，与双方沟通，要求改正并补偿；3.拒不改正者，收集证据，通过法律手段维权，如向劳动部门举报或起诉；4.同时，加强企业管理，避免类似情况再次发生。
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处理此类问题，常见方式有核实工时、协商调解与法律途径。应先核实暑假工实际工时，再与双方协商调解；若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。