若公司被举报后仍然拒绝缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条的规定，劳动行政部门不仅会责令其限期缴纳，若逾期仍不缴纳，还会对其加收滞纳金。此外，公司的违法行为还可能受到社会保险行政部门或社会保险费征收机构的处罚，包括但不限于罚款等。这表明，对于持续违法的公司，法律将采取更严厉的措施以确保社保制度的执行。
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从法律角度，员工离职后举报公司未缴纳社保需注意：确保举报内容真实，避免虚假陈述；保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及社保未缴情况；了解并依据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，合理提出诉求，包括要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。
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在不同情况下，员工可采取以下措施维护社保权益：1.若公司未缴社保且拒绝改正，员工可向劳动行政部门举报，要求其责令公司缴纳；2.若举报后公司仍不缴纳，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿金；3.在整个过程中，保留好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。