聊天记录可作为辅助证据，但非直接工作证明。依据《劳动合同法》等，劳动关系需综合多证据判定，无打卡记录和合同可能影响权益保护。不及时处理可能导致无法证明劳动关系，影响工资、补偿等权益。
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常见处理方式为搜集更多证据，如同事证言、工作邮件等，并结合聊天记录向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。选择方式时需考虑证据的全面性和有效性。
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可佐证劳动关系。操作：1.收集聊天记录截图，确保真实完整；2.尝试与老板沟通，补签劳动合同或获取其他证明；3.若无果，咨询律师，准备劳动仲裁，提供全面证据链。