就业局不合并档案，可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》，公司合并后应继承履行原劳动合同，若因合并导致合同无法履行且未达成协议，可依法维权。不及时处理可能影响个人工龄计算、社保缴纳等权益。
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就业局不合并档案，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与就业局协商，无果后可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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就业局不合并档案，应维权。操作如下：1.与就业局沟通，了解不合并原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。