您丈夫的情况，公司若解除劳动合同需支付经济补偿等费用。根据《劳动合同法》，公司应支付按工作年限计算的经济补偿，非法解除则需双倍支付，并需支付医疗补助费，若不及时处理，可能导致您丈夫权益受损，无法获得应有的经济赔偿和医疗保障。
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公司想解除劳动合同，应这样处理：1.与公司协商，争取合理经济补偿和医疗补助；2.若协商不成，准备劳动合同、医疗证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院起诉，要求法院公正裁决。每一步都需保留证据，确保权益不受损害。
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对公司解除劳动合同，您可选择协商、仲裁或诉讼等方式处理。若公司态度诚恳，可考虑协商；若协商无果，建议通过劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，以维护合法权益。