案：一般情况下，1964年的男性不能一次性补交15年社保。分析说明：从法律的角度来看，社保补缴需符合《社会保险法》及其实施细则中的特定条件，如参保年限、年龄等，且需遵循当地社保政策。人力资源和社会保障部在2024年11月发布的《关于进一步规范社会保险费补缴工作的通知》中明确，从2025年1月1日起，社保补缴将实行“常规补缴”与“一次性补缴”双轨并行制度，但一次性补缴年限原则上不超过5年，这与此前部分地区允许无限制补缴形成鲜明对比。因此，对于大多数情况，需逐年补缴或延长缴费至满15年。提醒：若尝试违规补缴并遭遇处罚，表明问题比较严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步解决，以避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律的角度来看，社保补缴问题常见的处理方式主要包括咨询当地社保部门、了解具体补缴政策和规定、以及按照政策要求办理补缴手续。选择不同处理方式时，建议优先考虑咨询当地社保部门，因为社保政策因地区而异，了解当地的具体政策和规定是办理补缴手续的前提。同时，根据政策要求准备相关材料并办理手续，确保补缴过程合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，社保补缴的具体操作如下：1.若符合当地社保政策规定的一次性补缴条件（如2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的情况），可按照政策要求准备相关材料，向当地社保部门提出一次性补缴申请。2.若不符合一次性补缴条件，但希望补缴社保，可选择逐年补缴或延长缴费至满15年。在此过程中，需持续关注当地社保政策的变化，确保按时足额缴纳社保费用。3.对于即将达到退休年龄但缴费年限不足15年的人员，若一次性补缴年限受限，可考虑采取“先补后缴”策略，即先补缴允许范围内的最大年限（通常为5年），然后继续正常参保缴费至满足最低缴费年限要求。同时，也可关注当地是否有针对此类人员的特殊政策或补缴方案。在操作过程中，务必确保所有补缴行为合法合规，避免涉及法律风险。